OFFRE D’EMPLOI

Service des loisirs et de la culture 

Sous la supervision du chef de section – Programmes aquatiques et nautiques, le titulaire est responsable de la gestion des ressources humaines et des activités dans les différentes installations aquatiques et nautiques. Il s’assure de l’application des règlements et des mesures mises en place pour la sécurité des usagers et des lieux, notamment en effectuant des visites quotidiennes sur les différents sites.

Il joue un rôle de leader et est activement impliqué dans la direction et le développement des chefs d’équipe, des sauveteurs et des moniteurs aquatiques, garantissant un service à la clientèle et une programmation de haute qualité. Il voit à l'organisation, la coordination, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes aquatiques et nautiques proposés.

1.     Formation 

-        Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’intervention en loisir ou une combinaison d’études et d’expériences jugée équivalente ;

-        Brevet valide de Sauveteur national ;

-        Brevet valide de Moniteur de natation ;

-        Formation de premiers soins de 16 h à jour ;

-        Formation complémentaire en gestion (atout) ;

-       Opérateur certifié en piscine (CPO) (atout).

2.     Expérience 

­     Expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire ;

­     Expérience à titre de sauveteur et de moniteur de sécurité aquatique ;

­     Expérience dans la supervision d’employés syndiqués (atout).

3.     Connaissances

-        Connaissance du Règlement sur la sécurité dans les bains publics et du Règlement sur la qualité de l’eau des piscines et autres bassins artificiels ;

-        Connaissance de l’association des responsables aquatiques du Québec (ARAQ) ;

-        Connaissance des logiciels Microsoft Office et des outils informatiques inhérents à la fonction ;

-        Connaissance du milieu municipal (atout).

4.     Autres

-        Permis de conduire - classe 5 ;

-        Maitrise du français à l’oral et à l’écrit.

5.     Compétences et qualités personnelles

­     Capacité d’analyse ;

­     Communications interpersonnelles ;

­     Savoir mobiliser ;

­     Rigueur ;

­     Autonomie ;

­     Orientation vers l’action ;

­     Savoir organiser / orchestrer ;

­     Orientation vers les résultats ;

­     Orientation vers la clientèle.

1.     Gestion des ressources humaines

1.1.   Accueillir, entraîner et superviser les nouveaux employés et identifier leurs besoins en formation ;

1.2.   Élaborer et mettre en œuvre des programmes d'entraînement adaptés aux employés (assistants surveillants-sauveteurs, sauveteurs, moniteurs de natation, moniteurs d’aquaforme et chefs d’équipe) ;

1.3.   Participer au processus de sélection du personnel sous sa responsabilité ;

1.4.   Apprécier et gérer le rendement de son personnel et, au besoin, déterminer ou recommander les interventions appropriées ;

1.5.   Planifier et coordonner les horaires de travail du personnel sous sa responsabilité ;

1.6.   S’assurer du respect des règles et des normes de santé et sécurité au travail afin de garantir la protection du personnel ;

1.7.   Appliquer les dispositions des conventions collectives.

2.     Gestion des opérations

2.1.   Participer à l’organisation, à la coordination, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes et des activités aquatiques et nautiques en fonction des orientations du service ;

2.2.   S’assurer de l’application des règlements et des mesures mises en place pour la sécurité des usagers et des lieux ;

2.3.   Voir à la propreté des lieux, au bon état des équipements et au contrôle de la qualité de l’eau selon les normes établies ;

2.4.   Effectuer la gestion de l’inventaire et des achats en lien avec son secteur d’activités ;

2.5.   Intervenir auprès du public, des fournisseurs et des partenaires afin d’assurer un service à la clientèle de qualité ;

2.6.   Traiter les demandes, les plaintes et les requêtes et faire les recommandations appropriées à son supérieur immédiat au besoin ;

2.7.   Produire des rapports à son supérieur sur l’état de réalisation des activités et des tâches ainsi que des difficultés rencontrées ;

2.8.   Participer aux diverses activités du service des loisirs et de la culture ;

2.9.   Collaborer avec les divers services municipaux, notamment le service des travaux publics, et les organismes, lorsque requis.

3.     Autres

3.1.   Agir à titre d’intervenant en cas de mesures d’urgence lorsque requis ;

3.2.   Accomplir toute autre tâche reliée à ses champs de responsabilité.

Salaire

À titre indicatif, le salaire annuel se situe entre 70 975 $ et 88 718 $. La Ville de Vaudreuil-Dorion applique une règle d'intégration salariale qui tient compte du profil d'expérience directement pertinente du candidat.

17 septembre 2024

2 août au 16 août 2024

Les personnes intéressées sont invitées à postuler en ligne à ville.vaudreuil-dorion.qc.ca/fr/la-ville/administration-municipale/emploisavant 16 h 30 le 16 août 2024.

La Ville de Vaudreuil-Dorion souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées sont invitées à mentionner leurs besoins spécifiques afin de prévoir les mesures d’accommodement pour le processus de sélection.

Il est entendu que la description d’une fonction reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une description détaillée de toutes les tâches à accomplir. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats. Cependant, seuls les candidats retenus pour la prochaine étape du processus de sélection seront contactés. À des fins de sélection des candidatures, l’employeur se réserve le droit d’effectuer des entrevues, des examens, des échantillons de travail, des vérifications préemploi ou d’utiliser tous autres outils.