Service de recrutement
Le recrutement de surveillant.es-sauveteur.euses et d’assistant.es-surveillant.es-sauveteur.euses qualifié.es est essentiel pour assurer la surveillance et la sécurité des lieux de baignade.
Au Québec, les exploitants ont la responsabilité de s’assurer que le personnel affecté à la surveillance possède les qualifications requises et valides, conformément à la réglementation applicable et aux fonctions exercées.
Afin de soutenir les organisations dans leurs démarches de recrutement, la Société de sauvetage propose différents moyens pour faire connaître les possibilités d’emploi et rejoindre des personnes qualifiées partout au Québec.
Avant de publier une offre, il est recommandé de vérifier les qualifications exigées pour le type de lieu de baignade et les fonctions à pourvoir.
Les exigences concernant la surveillance des lieux de baignade au Québec sont établies par le chapitre IX – Lieux de baignade du Code de sécurité, entré en vigueur le 17 juillet 2025.
La réglementation prévoit notamment que les personnes exerçant certaines fonctions de surveillance ou de secours doivent détenir un certificat valide délivré par un organisme compétent. La Société de sauvetage répond à la définition d’organisme compétent prévue par la réglementation.
Les exigences peuvent varier selon le type de lieu de baignade, les activités offertes et les fonctions exercées. Avant de procéder à une embauche, il est donc important de vérifier les exigences applicables à l’installation et au poste concerné.
Nos services
Les employeurs peuvent publier leurs postes disponibles directement sur VITA afin de rejoindre les personnes à la recherche d’un emploi dans le domaine aquatique.
Les offres peuvent présenter les principales caractéristiques du poste, les qualifications recherchées, le lieu de travail ainsi que les modalités permettant de soumettre une candidature.
Le tout est accessible au public, sans nécessité de créer un compte.
Pour augmenter la portée d’une offre, un envoi ciblé par courriel peut permettre de rejoindre directement des personnes détenant les qualifications recherchées et ayant accepté de recevoir des communications concernant les possibilités d’emploi.
Selon le service choisi, la diffusion peut notamment être ciblée en fonction des régions administratives afin de rejoindre un bassin de candidat.es correspondant aux besoins de l’organisation.
Le Bulletin d’emploi permet de regrouper et de faire connaître différentes possibilités d’emploi auprès de personnes qualifiées du milieu aquatique.
Diffusé stratégiquement deux fois par année, il constitue une occasion supplémentaire pour les employeurs de faire connaître leurs besoins de recrutement et de rejoindre la relève aquatique.
Date de diffusion 2027 à venir.