Boîte à outils
Cette boîte à outils rassemble des ressources et des campagnes développées par la Société de sauvetage pour soutenir les organisations dans leurs démarches de recrutement, de promotion et de valorisation des emplois du milieu aquatique.
Affiches, visuels pour les réseaux sociaux, contenus promotionnels et campagnes clés en main permettent de faire connaître les possibilités d’emploi, rejoindre la relève et mettre en valeur les professions aquatiques auprès de différentes clientèles.
Sauveteur pour la vie
Être sauveteur, ça change des vies
Boîte à outils pour soutenir le recrutement
Afin d’augmenter le nombre de préposé.es à la surveillance, de sauveteur.euses et de moniteur.trices dans les milieux aquatiques, la Société de sauvetage met à la disposition des gestionnaires d’installations et d’organisations aquatiques une boîte à outils promotionnelle prête à utiliser.
La boîte à outils comprend une variété de visuels et de messages pouvant être utilisés pour promouvoir les formations, recruter de nouvelles personnes et maintenir l’intérêt de celles déjà engagées dans leur parcours de formation. Les organisations sont invitées à télécharger les outils et à les diffuser dans leurs différents canaux de communication.
Cette campagne vise à :
Encourager l’inscription aux cours de sauvetage;
Soutenir le recrutement et la rétention des futur.es sauveteur.euses et moniteur.trices;
Valoriser les métiers du milieu aquatique.
Guide d’utilisation
Avant d’utiliser le matériel de la campagne, consulter le Guide d’utilisation. Celui-ci présente les recommandations d’utilisation des visuels ainsi que des suggestions de publications et la charte de couleurs de la campagne.
Devenir sauveteur, ça change des vies
Afin de mieux comprendre les réalités du marché du travail aquatique au Québec, la Société de sauvetage a mandaté des firmes spécialisées pour documenter les conditions de travail, la rémunération et les besoins de main-d’œuvre du secteur.
Ces études fournissent aux gestionnaires et aux organisations des données permettant de mieux comprendre les enjeux d’attraction, de valorisation et de rétention du personnel aquatique.
Étude Brio RH
Comprendre la valeur des emplois du secteur aquatique
L’étude réalisée par Brio RH propose une analyse comparative de plusieurs postes du secteur aquatique. Elle vise à mieux comprendre leurs conditions de travail et leur rémunération globale, ainsi qu’à déterminer des emplois comparables selon les tâches, les responsabilités et la valeur du travail.
Les données ont été recueillies et traitées par Brio RH afin d’assurer l’impartialité de l’analyse.
Postes étudiés : Assistant surveillant-sauveteur | Surveillant-sauveteur | Moniteur | Formateur | Coordonnateur aquatique
Portrait provinciale
Étude Léger
Portrait de la main-d'œuvre aquatique
L’étude réalisée par Léger vise à dresser un portrait des besoins de main-d’œuvre dans le secteur aquatique et du nombre de personnes en poste dans les organisations. Elle permet de mieux comprendre les besoins des employeurs dans un contexte marqué par les transformations du marché du travail.
Étude réalisée par : Collecte des données : Rapport final
Léger 8 décembre 2022 au 23 janvier 2023 Février 2023
Consulter le rapport complet